El COMT traslada al Sescam la realidad del agotamiento médico: el 48% de los facultativos jóvenes de Castilla-La Mancha sufre “burnout”
La secretaria general del Colegio de Médicos de Toledo, Eva García, y el vocal de Médicos Jóvenes, Álvaro Thomas, han trasladado a la Dirección General de Recursos Humanos del Sescam los resultados del estudio IKERBURN. El encuentro ha servido para proponer un cambio de modelo formativo que incluya la limitación de guardias y la figura del mentor, con el objetivo de proteger la salud mental del residente y garantizar el atractivo de Castilla-La Mancha como destino profesional
Durante la reunión mantenida este martes, 16 de diciembre, Eva García trasladó de primera mano al director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Íñigo Cortázar, las conclusiones del estudio nacional IKERBURN, una investigación que analiza en profundidad el grado de agotamiento y las condiciones laborales de las nuevas generaciones de facultativos. Este informe ha sido liderado a nivel nacional por la Vocalía de Médicos Jóvenes del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM), encabezada por su vocal, Domingo Sánchez, y ofrece una radiografía exhaustiva sobre cómo la presión asistencial afecta a la salud mental de los médicos en sus primeros diez años de ejercicio.
La secretaria general del COMT, que asumió la presentación de los datos autonómicos en representación del vocal de Médicos Jóvenes del Consejo Autonómico de Castilla-La Mancha, Ricardo Reolid, acudió al encuentro acompañada por el vocal de Médicos Jóvenes del COMT, Álvaro Thomas-Balaguer. Durante la sesión, se expusieron los datos específicos de la región, que revelan que un 48,1% de los médicos jóvenes (residentes y adjuntos de los primeros años) presenta el síndrome de burnout o del trabajador quemado. Estas cifras se enmarcan en un contexto nacional donde más del 93% de los encuestados manifiesta algún síntoma de desgaste y la mitad sufre agotamiento emocional completo, provocado principalmente por jornadas laborales que exceden las 40 horas semanales y la realización sistemática de guardias de 24 horas sin el descanso adecuado.
Con la premisa de que Castilla-La Mancha debe seguir siendo un lugar de referencia y elección para los nuevos residentes en la Formación Sanitaria Especializada (FSE), Eva García no solo expuso el diagnóstico, sino que se trasladó al Sescam una batería de propuestas concretas para revertir esta tendencia y cuidar a quienes cuidarán en el futuro. Entre las medidas planteadas destaca la necesidad imperiosa de abordar el burnout de manera sistémica desde el inicio de la residencia, limitando la carga asistencial a un máximo de cinco guardias mensuales y estableciendo canales seguros y confidenciales que permitan denunciar prácticas abusivas.
Asimismo, la propuesta puso especial énfasis en la vertiente docente, solicitando una revalorización de la figura del tutor. La propuesta pasa por transformar este rol administrativo en el de un verdadero mentor que acompañe al médico en formación, cumpliendo así con los decretos de ordenación del sistema formativo y ofreciendo un apoyo más humano y cercano. Además, se planteó la posibilidad de replicar el estudio IKERBURN específicamente en la comunidad autónoma, bajo el paraguas del Consejo Autonómico de Colegios Médicos de Castilla-La Mancha y el Sescam, para monitorizar la evolución de estos indicadores anualmente.
Desde la institución colegial se ha querido agradecer la disposición tanto del director gerente del Sescam, Alberto Jara, como del director general de Recursos Humanos, Íñigo Cortázar, para escuchar estas reivindicaciones, confiando en que este diálogo se traduzca en mejoras tangibles que disminuyan la tasa de agotamiento y fortalezcan el sistema sanitario regional.